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Canarias 26 de Julio de 2014
Infancia mejora la formación del personal
de Escuelas Infantiles mediante cursos
e-learning
Los 200 empleados de las Escuelas Infantiles realizarán un curso en plataforma digital que les permitirá reciclar y ampliar conocimientos de acuerdo a su categoría profesional.

"Los 200 empleados de las Escuelas Infantiles del Gobierno de Canarias harán un curso de formación en la modalidad e-learning que permitirá el reciclaje de sus conocimientos y, de esta forma, optimizar su cualificación laboral y mejorar su curriculum", anunció ayer, el director general de Dependencia, Infancia y Familia, José Gilberto Moreno.

"El objetivo de esta iniciativa es reciclar al colectivo de empleados de las trece Escuelas Infantiles que gestiona directamente el Gobierno canario, con el fin de adaptar la formación que anualmente se les oferta, a las nuevas tecnologías a la vez de facilitar una formación on-line, constante y actualizada, que les ayude a ejercer su trabajo de la forma más óptima posible", afirma Moreno.
"Sin duda, esta formación repercutirá positivamente en la labor del personal de las Escuelas, y por tanto, en la atención de los 1.040 menores de 0 a 3 años que contarán con una plaza para el próximo curso 2014-2015", aclara el director general de Infancia y Familia.

"Con este fin, se ha diseñado una formación específica para todo el personal de las escuelas infantiles, con unos contenidos concretos y diferenciados de lo existente tanto en la Administración Pública como en las ofertas privadas, entre otros motivos porque tanto los profesionales, como los sindicatos y el propio servicio, no consideraba óptimo la propuesta formativa que anualmente se realizaba al final del curso consistente en unas jornadas que, además de un coste económico elevado, no ofrecían los resultados deseados", explica.

"Las nuevas tecnologías ofrecen la posibilidad de acceder a una forma de formación que, además, se actualiza temporalmente, por lo que el trabajador puede acceder a un contenido que le ayuda a mejorar su labor en su centro de trabajo, a la vez que accede a una certificación oficial, lo que beneficia su curriculum", matiza.

"El objetivo es desarrollar y mejorar las competencias educativas del equipo directivo, educativo y auxiliar, fomentando la calidad y eficiencia socioeducativa", indica Moreno, quien subraya que "se trata de propuesta formativa más pragmática, más especializada en sus puestos singulares de trabajo, y además mucho más económica que exige, eso sí, una implicación y un esfuerzo mayor por parte de los empleados, ya que tienen que dedicar tiempo para desarrollar de forma personalizada los cursos", aclara Moreno.

El programa Formativo para el Personal de las Escuelas Infantiles, que utilizará la plataforma digital de la Consejería, permitirá al trabajador ampliar y desarrollar los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para poner en marcha diferentes estrategias, procedimientos y recursos en el proyecto educativo que ajusten la práctica a la teoría y así producir la innovación pedagógica necesaria.

Para esta primera edición de formación en la modalidad e-learning, Infancia propone al personal un total de cinco cursos, que podrán realizarse en un plazo máximo de 3 meses y cuya duración es 50 horas por curso.

La Pedagogía emocional en la Escuela Infantil; Liderazgo y trabajo en equipo; Seguridad e higiene en las escuelas, Nutrición y dietética, y Mantenimiento de instalaciones Eléctricas y Jardines, son los títulos de cada uno de los cursos, a los que podrán acceder el personal en función de su categoría laboral.

"Hay que destacar que es la primera vez que desde la Dirección general se ofrece esta formación telemática, por lo cual es una opuesta novedosa entre el personal de las Escuelas pero muy potente ya que creemos que al aunar la posibilidad de que el trabajador adopte la realización de los módulos formativos a los horarios de que disponga, a la vez que se le certifica su formación con una titulación oficial, es una doble ganancia para el personal", sentencia el director general.